吳淑華的生活時報

兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~

還好朋友介紹這間G飯店 (G Hotel)

服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~

家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,

全家一致通過還是要去住這間G飯店 (G Hotel)

真是玩的開心~住的也舒服!!

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



遠東航空今（8）日下午與日前遭資遣的空服員進行復職協商，共有15名員工到場，兩人缺席。遠東航空企業工會要求調升飛行加給至272元，並且補足差額，遠航目前已全部同意，另外針對工會要求公布薪給辦法，以及調整空服員合約年限，這部分仍要在協商會議中討論。

遠東航空營運長曾金池在會議前受訪時表示，針對勞資爭議事件，上周空服員表達不同看法，公司也決議歡迎他們回來，並且通知今日就可以回來上班。無論是想要留在公司服務，或是到其他地方發展，公司都尊重他們的決定。

稍後遠東航空也發出新聞稿，除了願意撤回資遣的決定，凡於105年10月1日、薪給辦法修改前到職，且符合晉升資格的空服員，飛行加給全面調升至每小時272元，之前的差額部分也願意補足。但遠東航空強調，部分空服員因考評未過，所以仍無法調升。

遠東航工企業工會顧問林芸回應，遠航確實願意把飛行加給調升至272元，但對於105年10月1日這個時間點，認為更改薪給辦法必須要跟工會協商，而非公司片面說法，這樣依然會有所謂「同工不同酬」的問題。

對於空服員復職的條件，遠航新聞稿內雖然有說明，願意將飛行加給調升至272元，但並沒對提供薪給明細有詳細的說明，另外是否要給付被資遣至今的薪資，也要再與公司討論。

此外，工會也進一步提出要求，認為遠東航空對空服員綁約年限達5年過長，與華航、長榮3年的合約時間比起來不合理，這點也要跟公司再協商。遭資遣的空服員也說，若公司今日無法回應訴求，也將會有再進一步的做法。





頂新魏氏四兄弟在2015年初，將推動台灣各項公益項目的30億元匯入台新銀行辦理信託，今（12）日除分享2年的公益歷程外，也向社會說明專款的最新進度和規畫，並舉辦「善愛為寶?台灣共好」啟動記者會，魏應充以專款捐助人身分出席，該計畫未來將投入新台幣1億元支持相關公益活動。

「善愛為寶?台灣共好」傳達善與愛是每個人與生俱來的天性，藉由啟動儀式的拋磚引玉，希望激發更多人的善心善念，成就共好為善的社會，未來預計投入新台幣1億元支持在地公益行動，如弱勢職能教育、基層棒球教育、提供弱勢清寒獎學金、未來人才培育、公益慈善捐贈等。

目前該筆公益專款正以「30Trust魏氏兄弟教育公益信託」為名，向政府主管機關申請設立，已邀請到前資誠聯合會計師事務所所長賴春田擔任公益信託之監察人，他表示其公益專款的作業流程，自機構遞件、資料初審、諮詢委員審查、監察人審核到受託銀行執行、會計師事後審核到監察人覆核，每筆捐款都責信透明，未來更將每年編製社會責信報告書，委託外部第三方獨立單位對此報告書做確信證明，公開向社會大眾說明及請益。

30Trust魏氏兄弟教育公益信託諮詢委員簡倍祥表示，該公益信託專注四大領域，包括社會公益關懷：推動善與愛的無限循環。飲食文化教育：透過食育的扎根，提升國人對飲食健康的正確觀念與知識。食品研究發展：透過科學與專業的研究，因應飲食環境的變化，持續投入資源，讓台灣在飲食文化發展上與國際同步接軌。青年人才育成：從食材、食品、營養加工、運輸到餐桌，透過培育輔導青年人才，鼓勵台灣食與農的創新技術，提高生產效應，增加附加價值。

喜樂保育院林玉嫦院長表示，幫助需要幫助的人，有時單靠一個人的力量很有限，但是集合眾人的愛心，力量非常強大，感謝這次魏應充能拋磚引玉。而今日記者會中，魏應充也以專款捐助人代表身份，帶來魏氏兄弟的祝福，除表達對承諾實踐的決心外，也將以實際行動投入各個公益領域擔任終身志工，希望邀請更多人加入實踐共好為善的未來。



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